Female Empowerment bei asambeauty

Was bedeutet Female Empowerment für Dich?

Female Empowerment bedeutet für mich die Gleichstellung der Geschlechter. Leider werden Frauen auch heute noch strukturell diskriminiert und haben oft nicht die gleichen Rechte wie Männer. Vor allem im globalen Süden sind die kulturellen Geschlechterrollen zu Ungunsten der Frauen verteilt. Mangelnde Bildung, Hunger und Armut sind die Folgen. Female Empowerment hat zum Ziel, Frauen auf persönlicher und gesellschaftlicher Ebene zu stärken und weltweit Chancengleichheit zu schaffen. Das bedeutet für mich, die Bildung von Frauen im globalen Süden zu stärken, Frauen zu wirtschaftlicher Unabhängigkeit zu verhelfen, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, Diskriminierung, Belästigung und Gewalt zu bekämpfen und Geschlechterstereotype zu überwinden.

Was würdest Du Deinem jüngeren Ich heute raten, wenn Du noch am Anfang Deiner Karriere stündest?

Während meiner Ausbildung wurde ich sehr ungerecht behandelt, deshalb habe ich nach anderthalb schwierigen Jahren den Betrieb gewechselt. Damals hatte ich Angst, ob das der richtige Weg ist, aber ich habe gelernt, dass das eigene Wohl immer an erster Stelle stehen muss. Durch die schwierige Zeit in der Ausbildung hatte ich Selbstzweifel an meinen beruflichen Leistungen und habe mich dadurch oft selbst unterschätzt. Meinem jüngeren Ich würde ich raten, mehr an sich zu glauben, lockerer mit manchen Situationen umzugehen und entgegen dem, was mir in der Ausbildung vermittelt wurde, auch Fehler machen zu dürfen, denn nur aus Fehlern lernt man und kann sich verbessern.

Welche Maßnahmen oder Strategien kannst Du empfehlen, um Frauen in der Arbeitswelt zu ermutigen, selbstbewusst Führungspositionen in Unternehmen einzunehmen bzw. ihre beruflichen Ziele zu verfolgen?

Ich finde, man sollte für sich selbst keinen Unterschied machen, ob man eine Frau ist oder nicht. Um seine beruflichen Ziele selbstbewusst zu verfolgen, braucht man ein gesundes Selbstvertrauen - das wirkt sich meiner Meinung nach positiv auf alle Lebensbereiche aus - sowohl beruflich als auch privat. Um mein Selbstvertrauen zu stärken, haben mir verschiedene Bücher und Podcasts zum Thema Persönlichkeitsentwicklung und Selbstliebe geholfen.

Was bedeutet Female Empowerment für Dich?

Female Empowerment bedeutet für mich vieles, aber es fängt bei uns Frauen selbst an, denn wenn wir es uns selbst nicht zutrauen, wie sollen es dann andere tun? Es gibt keinen Grund, hier Unterschiede zu machen. Das heißt, zuerst müssen wir an uns glauben und uns gegenseitig unterstützen, dann ist der Glaube der anderen an uns nur ein weiterer logischer Schritt. Privat wie auch im Berufsleben.

Was würdest Du Deinem jüngeren Ich heute raten, wenn Du noch am Anfang Deiner Karriere stündest?

Ich würde mir selbst raten, manche Dinge etwas entspannter zu sehen und mit etwas Abstand zu betrachten. Viele Herausforderungen lassen sich mit etwas Abstand besser lösen. Und Humor und Authentizität stehen einer wahrgenommenen Kompetenz nicht im Wege, wenn du bei der Arbeit nicht du selbst sein kannst, ist es nicht dein Job.

Hat sich Dein Führungsstil verändert, seit Du Mutter bist? Wenn ja, wie?

Ja, früher war ich viel mehr ein „Kopfmensch“ und noch mehr auf harte Fakten fokussiert, vor allem bei beruflichen Entscheidungen. Seit ich Mama bin, zählen für mich die weichen Faktoren, vor allem in der Führung, genauso viel und ich versuche, mich noch mehr in meine Mitarbeiter hineinzuversetzen und ganz individuell auf jeden Einzelnen einzugehen.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele berufstätige Frauen eine Herausforderung. Welche Ansätze können Unternehmen verfolgen, um flexiblere Arbeitsmodelle zu unterstützen und Frauen dabei zu helfen, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen?

Ich glaube, dass das Vertrauen des Unternehmens in seine Mitarbeiter das A und O ist. Insbesondere durch ein etabliertes Home-Office-Modell und flexible Arbeitszeiten ist es meiner Meinung nach heute besser denn je möglich, Kind und Karriere unter einen Hut zu bringen. All diese Faktoren machen es mir bei asambeauty leicht, beidem gerecht zu werden.

Welche Maßnahmen oder Strategien kannst Du empfehlen, um Frauen in der Arbeitswelt zu ermutigen, selbstbewusst Führungspositionen in Unternehmen einzunehmen bzw. ihre beruflichen Ziele zu verfolgen?

Nicht zu viel über die Unterschiede zwischen Frauen und Männern in der Arbeitswelt nachdenken. Sich nicht vergleichen, sondern sich auf die eigenen, ganz individuellen Stärken konzentrieren und diese nutzen, egal ob Mann oder Frau.

Was würdest Du Deinem jüngeren Ich heute raten, wenn Du noch am Anfang Deiner Karriere stündest?

„Träume nicht Dein Leben, lebe Deinen Traum“. Dieses Zitat des italienischen Philosophen, Dominikaners und Dichters Tommasco Campanella hat für mich bis heute nichts von seiner Aussagekraft verloren. Glaube an Dich, lass Dich nicht von Deinem Weg, von Deinen Ideen und Träumen abbringen - auch nicht von Männern. Lass Dir nie einreden, dass Du als Frau etwas nicht kannst. Und kämpfe, wenn es sein muss. Es lohnt sich.

Hat Dich eine andere Frau „EMPOWERED“? Wenn ja, wie?

Nicht nur eine. Es sind viele Frauen, die ich für ihren Mut und ihr Engagement, für ihre Haltung und ihren Einsatz bewundert habe und bewundere, auch in meiner eigenen Familie. Ich hatte eine sehr mutige Großmutter und Mutter, die beide zu ihrer Zeit in einer noch viel stärker als heute dominierten Männerwelt für ihre beruflichen Vorstellungen gekämpft und mutige Lebensentscheidungen getroffen haben. Das war gelebtes weibliches Empowerment, bevor es diesen Begriff überhaupt gab. Ich bewundere aber auch meine Tochter, wie sie heute als junge Frau zielstrebig und engagiert ihren Weg geht. Wir Frauen können generationenübergreifend voneinander lernen und uns im Austausch bereichern und stärken.

Was sollten Unternehmen Deiner Meinung nach Müttern anbieten, damit sie Beruf und Familie vereinbaren können?

Unverzichtbare Basics für ein attraktives, familienfreundliches Umfeld sind flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice, wie es beispielsweise bei Asambeauty angeboten wird. Für ebenso wichtig halte ich aber auch die Einstellung in den Köpfen der (oft männlichen) Entscheidungsträger. Das weibliche Potenzial ist für jedes Unternehmen wertvoll und bereichernd. (Junge) Frauen dürfen nicht benachteiligt werden („die können ja Kinder kriegen“). Jede Frau, die Kinder bekommt, wächst in die Rolle der Familien- und Krisenmanagerin hinein - eine Fähigkeit, die jede berufstätige Mutter erwirbt und die nicht hoch genug geschätzt werden kann.

Was würdest Du Deinem jüngeren Ich heute raten, wenn Du noch am Anfang Deiner Karriere stündest?

Sei mutig, trau Dich und glaube an Dich. Vor allem aber: Bleib Dir treu!

Hat sich Dein Führungsstil verändert, seit Du Mutter bist? Wenn ja, wie?

Ich denke schon. Mitarbeiterführung und Kindererziehung liegen manchmal nah beieinander. Klare und transparente Kommunikation ist wichtig, aber noch wichtiger ist es, danach zu handeln. Sowohl als Mutter als auch als Führungskraft habe ich eine Vorbildfunktion. Ich kann von meinen Mitarbeitern nichts erwarten, was ich nicht selbst vorlebe.

Was sollten Unternehmen Deiner Meinung nach Müttern anbieten, damit sie Beruf und Familie vereinbaren können?

Verständnis und Flexibilität - gerade nach den Zeiten von Lockdown und Homeschooling haben wir bei asambeauty zum Glück beides. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, können Mütter und auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen ihre Zeit sehr flexibel einteilen. Wenn bei einer Telefonkonferenz mal ein Kind durchs Bild läuft, wird das ganz locker gesehen. Das minimiert den Druck sehr.